Hvor finner jeg mitt lønnstrinn/-nivå?

Nå har jeg prøvd å finne frem men det er kul umulig. Jeg mistenker at jeg ligger langt under "markedslønn" for jobben jeg gjør og ønsker å få det bekreftet/avkreftet.

Hvor leter jeg?

Jeg er ansatt i staten, tittelen er Seniorrådgiver, jeg har 22 års arbeidserfaring og 4 års utdannelse på høgskolenivå.

Jeg mener det er ett eller annet sted jeg skal kunne finne lønnstrinnene ut fra denne informasjonen men jeg klarer ikke å finne det igjen.

Kan noen hjelpe meg?

Hos fagforeningen din.

Jobb i det offentlige blir ikke betalt like bra som jobb i det private, og en jobb som krever (?) fireårig høgskoleutdannelse er ikke nødvendigvis like godt betalt som en annen. Ei heller får du nødvendigvis like bra betalt for en type utdannelse som en annen på samme nivå.

I det offentlige er gjerne slikt regulert, da, og med en stillingsbeskrivelse følger vel et gitt lønnstrinn? (Jeg har aldri jobbet i det offentlige, og vet ikke.)

Din markedslønn er vel hva du er villig til å jobbe for.

Det er vel totalpakka som avgjør, penger, arbeidstid, andre goder, pensjon, jobbsikkerhet.

Det står vel i hovedtariffavtalen: http://www.regjeringen.no/upload/KMD/APA/HTA_2014.pdf

Veit du hvilken lønnsramme du er i da?

Tror det kommer litt an på hvor du jobber i staten. Vi snakker om stillingen kode 1364 seniorrådgiver? Tror spennet er fra rundt lønnstrinn 60 til opp på 80 tallet. Vil tro din ansettelsesavtale sier noe om lønnstabell/lønnsramme?

Der ja.. Der fant du det jeg lette etter. Takk skal du ha.

Og jobber du i offentlig sektor uten å være fagorganisert er det fort gjort å sakke akterut i lønnsforhandlingene, litt avhengig av hvordan det gjøres på din arbeidsplass.

Jeg er fagorganisert og det er på sett og hvis komfortabelt men har ikke merket noe positiv effekt på det de 8 årene jeg har vært i staten. Mine ikke-organiserte kollegaer har fått nøyaktig samme lønnstillegg som meg i alle år.

Hmm...
Lik lønn for likt arbeid(?)
Høres jo nesten rettferdig ut ;-)

Neida.. lik lønnsøkning. Ikke lik lønn. Av en eller annen grunn ligger jeg betraktelig under mine kollegaer i årslønn. Jeg vet hvorfor og det er av historiske grunner jeg ikke kan skrive om her pga taushetsplikt. Men jeg har bestemt meg for å begynne å trykke litt hardt på for å få nettopp lik lønn for likt arbeid. Dessverre har jeg ingen dokumentasjon på disse historiske grunnene så jeg må basere det på det hva staten mener jeg skal ha i lønn. Ønsker ikke å bruke kollegaer som pressmiddel.

Det er vel egentlig et helt fair pressmiddel? Det var en grunn til lovendringen om rett til innsyn. Se her: http://www.dinepenger.no/jobb-og-pensjon/du-faar-rett-til-aa-vite-kollegenes-loenn/22644576
Bare husk at kollegaen blir informert når andre krever innsyn.

Kollegaer er vel det beste pressmiddelet av alle - lik lønn for likt arbeid.
Trenger jo ikke å navngi kollegaene, arbeidsgiver vet selv godt hvor landet ligger.

Press på, sier nå jeg!

Jeg jobber selv i staten. Ved mange (et flertall?) av lønnsforhandlingene jeg har vært med på har "å rette opp urimelige lønnsforskjeller" vært et kriterium for å kunne sette frem lønnskrav. Hvis du ligger lavere i lønn enn kollegaer som gjør samme jobb, kan det være en mulighet.

Om du vet grunnen til at du ligger lavere i lønn; er det noe fagforeningen kan være behjelpelig med?

Vet ikke om det har noe å si, men prestasjoner har jo noe å si i det private iallefall for ulik lønn for like arbeid (med ellers lik erfaring). Spenner et par tre hundre ofte i vår bransje..

Men det er ikke morsomt å være den billigste spilleren på laget med gode eller meget gode prestasjoner.

Du bruker ikke kollegaer som pressmiddel, men som illustrasjon på at du avlønnes under markedslønn.

Lønnsforhandlinger foregår forskjellig på forskjellige arbeidsplasser i staten, men mange steder er det lokale potter hvor det er fagforeningene som forhandler. Om du ikke er organisert er det fort gjort at akkurat ditt syn eller problem ikke tas hensyn til. Andre steder fungerer det annerledes.

Når du sier at du har fått samme økning som andre, mener du da den økningen som uansett følger den fremforhandlede tariffen? Den får du uansett, det er de lønnstrinnene som er til overs du må kjempe om som regel. Det er som andre påpeker lett å argumentere for at du skal ha flere av dem om du ligger langt under dine kollegaer i lønnsnivå.

Snakk med fagforeningen din, de vil nok både kunne gi informasjon om hva du kan forvente i lønn og hvordan du skal gå fram.

Dette gjelder ikke Raskall for han kjenner jeg ikke, men en betraktning på generelt grunnlag. Synes lik lønn for likt arbeid er vanskelig å fastsette. Hvordan skal man da belønne folk som er flinke, aldri syke etc.

I enkelte yrker er det jo prestasjonsbasert lønn, men for mye av de offentlige stillingene er man jo plassert i en lønnsramme. Synes det er feil at en som ikke duger/yter noe på jobb skal kreve det samme som en som virkelig gjør en forskjell. Er lett for at det blir en sovepute da hvis det er samme lønna uansett om du jobber eller ikke. Jobben er jo stort sett sikker uansett i de offentlige stillingene.

Man får gjøre som folk flest i den private sektoren, argumentere for høyere lønn innenfor de rammer som er gitt, funker ikke det så aksepterer man det eller finner seg en annen jobb. Viktig å ikke forsure miljøet bare for andre tjener bedre. Er nok sikkert vanskeligere i det offentlige siden dårligere ledere er bedre beskyttet og dermed kanskje dårligere til å innrette seg etter kritikk siden det ikke får noe å si.

Hvorfor har du byttet nick?

Mitt inntrykk er at mange som krever lik lønn for likt arbeid slettes ikke mener dette, men egentlig mener lik lønn for lik stillingsbeskrivelse.

Nemlig på samme måte som markedsprisen til et hus ikke fastsettes av byggekostnadene og boareal, så fastsettes ikke lønn på bakgrunn av antall år utdannelse, arbeidserfaring og stillingsbeskrivelse.

Til en viss grad gjør den kanskje det i det offentlige?

Man bør vel også kunne forvente at hvis man ikke gjør jobben sin bra og leverer det arbeidsgiver forventer, får man andre tilbakemeldinger på det enn at lønna ikke øker fort nok?

Det stemmer nok.


Ja, men her er det nok ofte et gap mellom hva man kan forvente og hva som faktisk er tilfelle.

Sant nok.