Eldstemann på 24 i sommerjobb-knipe. Trenger hjelp

ingen kontrakt = ingen avtale
synd, trist, leit

det begynner å bli lenge siden jeg stolte på noen i det hele tatt

Avslaget to måneder etter intervju var begrunnet i at han ikke har kompetansen bedriften etterspør.

Daglig leder sier når jeg presser han at oppgavene ikke ble løst med den kvalitet og innenfor den tidsramme som var forventet - uten detaljer.

Men hvis oppgave 1 ikke var løst tilfredsstillende, hvorfor ga de aldri tilbakemelding om dette og satte ham i gang med en ny oppgave? Og hva er forventet tidsrom når ingen tidsfrist er gitt? Oppgave 2 ble gitt fire uker etter at han hadde løst oppgave 1.

Denne må vel være perfekt?
https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=93473422

Jeg kan ikke hjelpe med sommerjobb, men jeg kan ett og annet om jussen i dette.

Ettersom sønnen din ikke hadde tiltrådt, regnes dette som en kontraktstvist, ikke en arbeidstvist. Arbeidsmiljøloven gjelder derfor ikke. Det er høyt opp og langt frem i slike saker, og som regel er det lite å hente rent økonomisk. (Lav kontraktsum+tapsbegrensningsplikt). Kanskje kan dere få noen tusenlapper ut av det, men det må veies mot det å legge seg ut med en fremtidig potensiell arbeidsgiver. Dessuten snakker arbeidsgivere med hverandre.

Jeg ville skrevet det på læringskontoen. Kanskje også spurt arbeidsgiver hva jeg burde forbedre, slik at jeg kan bli vurdert til neste år.

Dette er meget gode råd. Det meste er ganske gjennomsiktig sikkert også IT miljøet i Trondheim. Som nyutdannet er det særs lite fornuftig å bli sett på som vanskelig og kanskje til og med kverulant. For i denne sammenhengen er det de som forteller historien (firmaet) som kommer med "fakta", og den versjonen blir slik de ønsker å fortelle den.

Hvis deres fakta skal være annerledes enn våre fakta, må e-postene i deres utbokser være ulik de i Eriks innboks. Dessuten må deres korrespondansehistorie inneholde korrespondanse vi ikke har registrert. Etter tre forsøk på å få daglig leder til å kommentere på vår versjon av hva som ble sagt og kommunisert, der alle tre forsøkene har blitt møtt med personangrep og null seriøs info, forstår jeg ikke hvilken versjon av historien de skal kunne komme med og blir trodd.

Oppgaver du trenger folk i faste stillinger til er gjerne litt mer omfattende enn sommerjobber, så trenger vel ikke være så perfekt?

Vi er på utkikk etter fulltidsansatte, men både sommerjobb og deltid er aktuelt.

Hvis deres fakta skal være annerledes enn våre fakta, må e-postene i deres utbokser være ulik de i Eriks innboks. Dessuten må deres korrespondansehistorie inneholde korrespondanse vi ikke har registrert. Etter tre forsøk på å få daglig leder til å kommentere på vår versjon av hva som ble sagt og kommunisert, der alle tre forsøkene har blitt møtt med personangrep og null seriøs info, forstår jeg ikke hvilken versjon av historien de skal kunne komme med og blir trodd.

Vel, nå sier jo utlysningsteksten spesifikt at det er aktuelt med sommerjobb da.

Tenkte kanskje at denne har sklidd under radaren for mange siden den er listet i kategorien for fulltidsjobb. Og da er jo sjansen større for å få napp.

Selv om dere blir trodd er det fortsatt et tapsprosjekt.

Som andre sier så er det noe med hvor gjennomsiktig bransjen er, hvem som kjenner hvem, få et stempel som "kranglefant" i starten av karrieren etc.

Hvis deres fakta skal være annerledes enn våre fakta, må e-postene i deres utbokser være ulik de i Eriks innboks. Dessuten må deres korrespondansehistorie inneholde korrespondanse vi ikke har registrert. Etter tre forsøk på å få daglig leder til å kommentere på vår versjon av hva som ble sagt og kommunisert, der alle tre forsøkene har blitt møtt med personangrep og null seriøs info, forstår jeg ikke hvilken versjon av historien de skal kunne komme med og blir trodd.

Jeg betviler ikke saken din. Men det er en ting å ha rett, det er noe helt annet å få rett. Mitt råd til (privatperson)klienter med småkrav, som deres (antar jeg), er å veie realistisk oppside mot eksisterende og potensiell nedside. Ettersom sønnen din har en annen jobb, og det fremdeles er en stund til sommeren, vil han, når saken tas til behandling i forliksrådet, mest sannsynlig ha et svært begrenset økonomisk tap. Det er kun det økonomiske tapet som kan kreves erstattet. Tapt erfaring mv. erstattes ikke. Eksisterende nedside er at prosessen vil være krevende, fjerne fokus fra andre viktige (og artige) ting, og om dere må bruke juridisk bistand blir det dyrt (2000+/timen). Potensiell nedside er omdømmetap på et gjennomsiktig arbeidsmarked og risikoen for at dere taper.