NIF: Fyllefest eller kundepleie

Vel de 15 mill var for topplederen i Nordea konsernet som er et av nordens største selskaper uansett bransje. Den gangen var det 40.000 ansatte, i dag ca 33.000. Topplederlønninger i Resten av Norden ligger noen hakk over Norge. Jeg synes ikke det er urimelig. 3 mill i etterlønn for en sim jobber i norsk idrett er noe helt annet

Det ble trukket frem 15 mill. Det er rimelig høyt i Norsk målestokk. Om utgangspunktet er at alle kan bli adm. dir i et stort selskap er det bare tull. Påstandene som kommer frem i denne tråden passer nok best på mellomledere og «topp»ledere i det offentlige.

Skal man bli best må man ha spisskompetanse. Litt rart at veeeldig mange tror at toppledere ikke har det. En personlig egenskap blant mange som er viktig er feks gjennomføringsevne.

Ser man på koblinger vil man nok fort finne ut at et politisk nettverk og lederjobb i det offentlige er mer sammenfallende.

[

Across the board, the more CEOs get paid, the worse their companies do over the next three years.
https://www.forbes.com/sites/susanadams/...s/#160b13fd7e32
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1572085

“Our findings suggest a material disconnect between pay and fundamental value generation.”
https://www.theguardian.com/business/201...ance-says-study

Has CEO pay reflected long-term stock performance? In a word, “no.”
https://yoursri.com/media-new/download/are-ceos-paid-for-performance.pdf

Og å være narsistisk psykopat eller psykopatisk narsist.



Men du skal ha de 'de fleste'. Da er det fortsatt rom for 49% som ikke faller inn under 'de fleste'. Nesten like mange altså.

Nei, beklager, har ikke tid til å komme med underbygging av påstanden min. Den får stå som den er (bygget på langvarig anekdotisk bevis ).