Jobbrelatert rettsak, krav på lønn?

Spør av egen nysgjerrighet, men det gjelder situasjonen til en bekjent.

Vedkommende jobber som vekter og må i ny og ne møte i retten som vitne i forhold som har hendt på jobben. Vedkommende får lønn dersom rettsaken er i arbeidstiden, men har ikke fast arbeidstid, og blir dermed aldri satt opp på jobb når han er satt opp i retten. Har han krav på lønn for de timene han bruker i retten?

Jeg mener det er helt urimelig at han ikke får betalt for møter i retten og eventuelle avhør el.
Jobbet tidligere i bar og der hadde vi noen tilfeller der ansatte møtte i retten og det var aldri noen spørsmål om de kunne skrive timer selv om det var langt utenfor arbeidstid, det var en selvfølge.

.

Litt på siden, men man er i Norge pliktet til å møte i retten dersom man blir innkalt som vitne.

Forøvrig helt enig med deg, og har hatt samme ordning i lignende jobb selv.

Av nysgjerrighet googlet jeg, så dette er kommentarer som er helt ukvalifiserte.. Det står at man _kan_ få dekket trekk i lønn dersom retten finner det rimelig. Jeg aner ikke hva som ligger i det, men var jeg vekterfirma ville jeg prøvd å sette opp de ansatte på jobb, og så trekke dem i lønn. Er det noen situasjoner der jeg synes det er rimelig å dekke tapt arbeidsinntekt, må det jo være for de som er vitne fordi jobben krever at de er tilstede der det kan oppstå situasjoner.

Jeg reiste til sverige en gang for å vitne i en sak med grov vold hvor jeg pågrep gjerningsmannen, husker ikke eksakt beløpet jeg fikk av retten da, men det var maks hva de kunne gi for en dagslønn (siden jeg kjørte endel timer ned og opp igjen). Tapte vel på det totalt sett, men synes det var min plikt å stille.

Jeg forstår trådstarters spm slik at det er lønn fra arbeidsgiver som etterspørres? Da vil jeg i så tilfelle svare absolutt ja.

Noen som vet hvordan dette er rent juridisk?

Jeg er ganske sikker på at du ikke er disponibel for arbeidsgiver i arbeidsmiljølovens forstand når du vitner i en rettssak, med mulig unntak for sivile saker hvor arbeidsgiver selv er part. Det er domstolen (evt. påtalemyndigheten) som pålegger deg å vitne, ikke arbeidsgiver.

Urettferdig, og noe som fagforeningene med fordel kunne tatt opp og fått inn i i tariffavtale e.l., men jeg kan ikke se noe grunnlag for at du skal ha krav på lønn.