Gnien arbeidsgiver, ok?

Hei, kona jobber i en kommune på Østlandet. For meg fremstår arbeidsgiver som meget gnien. Er til og med usikker på om alt er lovlig.
Noen eksempler;
-Overtid på hele teamet, hvor de ikke får mat. De får dog lov til å avspasere time for time
-Oppfordres til å bli med på skrittkonkurranse, som tiltak for å få ned sykefraværet. Dette må de også betale selv.
-Har ikke råd til å kjøpe faglitteratur.

Dette er bare noen av sakene fra den siste tiden.
Et dette normalt? Kan arbeidsgiver oppfordre til feks denne skrittkonkurransen, hvor de ansatte må betale selv. Blir et press på de ansatte, og ingen tør tydeligvis å si ifra om at det ikke er greit, selv om de sier det internt til kollegaer

1. Det er ikke alle som bestiller mat på overtid (spesielt ikke kommuner), alle får tilbud om å avspasere +ordinær lønn.
2. Nei, det er ikke press, jeg vet hva press er, det der er ikke press.
3. Det er for vagt og virker som bæs som vi sier i Nord Norge.

Det er en kommune. Det ligger implisitt at de er pengelens.

Hvis det er pålagt overtid, altså at de må, så har de krav på overtidsbetaling. Ikke bare avspasering. Slik du beskriver det, er dette brudd på Arbeidsmiljøloven:
http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78157/

Hadde en tidligere samboer som jobbet i helsevesenet. De var utrolig gniene. Max 2 halve rundstykker på konferanser og de måtte betale julebord selv. Begynn i det private er mitt råd.

Dette er vel ikke så ille? Det kan ikke være snakk om rare investeringen, som i tillegg går til helsefremmende tiltak for den enkelte, og kanskje bedret arbeidsmiljø av at de ansatte gjør noe sammen/mot et felles mål. Man er jo tross alt på jobb store deler av året, så det er jo greit å ha et bra miljø. Mye sykefravær tyder jo ofte på det motsatte, altså at miljøet ikke er så bra.

I min nåværende stilling jobber jeg kun overtid hvis jeg får overtidsbetalt. Mat dekker jeg evn selv og fører en halvtime extra.
Har meget gode treningsfasiliteter på jobben
Får noe støtte til å være med i ritt.
Blir kurset i hue og ræva, noe faglig og enormt mye HMS.
Får ikke penger til faglitteratur

Se på summen av *alle* goder før du foreslår slikt, er mitt råd...

Må si meg enig i det. Jeg tjener mer enn hun jeg bor med. Men om jeg ikke bytter jobb el.l. kommer hun til å tjene omtrent det samme som meg om en ti års tid. Hun vil ha mye bedre pensjon, bedre arbeidsvern, mer fri og ferie etc.

+1 på siste taler. Jeg gikk fra privat til offentlig for snart 2 år siden. Samboeren tjener vesentlig mer enn meg i privat. Summen av ytelser og fordeler/ulemper gjør imidlertid forskjellen mindre.

Fins private som er vel så gniene som staten. Vist ikke verre.
Jobbet et sted en gang hvor det var 4 eiere og to ansatte. Eierne sugde til seg alt. Dårlig lønn og ikke bli satt pris. Ved god innsats. Ble spurt om å jobbe helger. For time mot time.
Ikke rart jeg sluttet.
Nå bruker de utenlandsk arbeidskraft, som de kan pisse på.

Lønnsveksten har vel vært VESENTLIG i mane offentlige / kommunale stillinger. Spesielt teknisk personale har "greie" betingelser i mange kommuner. Kona tjener noen småkroner mindre enn meg, vi har samme bakgrunn, og samme ansennitet. Hun er overingeniør i kommunen, jeg er salgs / prosjektingeniør i det private.

Helse og rengjøringspersonell er vel den sektoren som henger VELDIG mye etter, men de tjener dårlig i det private også...

Jeg jobber i halvoffentlig. Et AS som er eid av det offentlige. Jeg kunne tjent 150-200 000 mer i det private. Men jeg kommer ikke til å bytte tilbake til det private med det første.

Som arbeidsledig og med kun midlertidige stillinger i div firmaer de siste par årene kan jeg kun si: hold kjeft, dere har det veldig fint.

All overtid utover 40 timer per uke gir enten avspasering 1:1 eller betalt med lønn + 50 % tillegg.

Statens satser på all reise og diett. Maten betaler jeg selv.

Får det jeg trenger av faglig litteratur.

Jobber privat.

Forutsatt pålagt overtid, så er det i offentlig sektor avspasering 1:1+overtidstillegget eller lønn+overtidstillegg for timene.

Av ren nysjerrighet - hvilke ytelser og fordeler har kommunalt/statlig ansatte som kompenserer for til dels store lønnsforskjeller (og evt andre ting man har mulighet for i det private)? Som ingeniør ser jeg at stat/kommune virkelig har økt startlønnen (bra!). Men det flater fort ut, og for meg med 10års erfaring er det 20-30% forskjell.

Ytelsesbasert pensjon er vel også på vei vekk i det offentlige, evt kraftig redusert.

Lånefordelene er borte i dagens lavrente-situasjon, ettersom minstepåslaget er økt kraftig siste årene.

Fleksibiliteten er ofte vel så bra, om ikke større/bedre, i det private.

Stillingsvernet er nok bedre i det offentlige, men utstrakt bruk av deltid og politiske avgjørelser som kan påvirke arbeidsplassen (desentralisering, reformer, etc.) gjør dette mer usikkert enn det engang var.

For ordens skyld: jeg har ingenting imot det offentlige, og kunne sikkert jobbet der selv. Men som teknisk utdannet med noen år på baken (i likhet med flere andre på forumet) ser jeg ikke umiddelbart alle fordelene.

-37,5 timers arbeidsuke inkludert betalt lunsj. Altså arbeidstid 8-15.30.
-Gjerne også sommertid 8-15 (4 mnd), men da 8-15.45 ellers i året (8 mnd), så årstotalen er den samme. Uansett svært digg. Det fører til at man i praksis svært mye oftere kommer seg avgårde.
-Pensjon i Statens pensjonskasse
-Tryggere jobb

Når man før regjeringsskiftet hadde ca. én prosent lavere rente enn laveste bankrente og dette nå er borte, ødela det mye. (Normrentepåslaget er nå 1,15 % høyere. )

- Ordnede forhold. Som vil si at det meste som angår en som arbeidstager ( arbeidstid, lønn, overtid, mobiltelefon, rett til fri mv er i ordnede former, ikke noe hver enkelt avtaler for seg selv på vegne av seg selv.

- Pensjon og forsikring. Jeg har personlig sitti sett på hvordan min(e) arbeidsgivere sjalter og valter med pensjonsrettighetene, nær sagt etter eget forgodtbefinnende. Jeg vet at de holder seg innenfor loven, men loven er mye mer " raus " i arbeidsgivers favør enn flertallet er klar over.

- Rettigheter mht barn, barns sykdom, permisjoner mv. I det offentlige er dette en selvfølge, i det private er det mildt sagt litt mer nyansert....

Generelt er alt greit i private bedrifter sålenge alle piler peker oppover. Når de ikke lengre peker oppover, kommer grådigheten fram, som gir mye morsomme og interessante utslag.

Jeg har siste ti år jobbet i snitt 150-200timer overtid pr år. Det kan sies mye rart rundt dette ( frivillig, inkludert i lønna, det er bare å si nei osv , men faktum er at dette ikke uten videre kunne skjedd i f.eks Oslo kommune. Iaf ikke uten at man hadde fått en kompensasjon. Med min årslånn på ca 600`, snakker vi fort om 35-50 000,- årlig, BARE i ren 50%-kompensasjon. I praksis er ALL min overtid innenfor en tidsramme som ville utløst 100% i en mer " ordnet " bedrift.

Har man ikke til dels store skattefordeler ved "opparbeidelse" av pensjon?

I flere etater: en pensjonsordning private bare kan drømme om....

Dette er svært viktig. Det offentlige betaler lønnen din fullt ut i fødselspermisjonen, selv om denne er godt over NAV-grensen - også hvis du er mannlig leder som tar 6 måneder. Heller ingen som forventer at kona er hjemme med syke barn fordi du har viktigere jobb, er leder osv.

Pensjonssparing er vel kanskje den største fordelen. Jeg fikk tilbud hos en privat arbeidsgiver, med en del høyere lønn, men regna meg frem til at om jeg legger på pensjonssparinga jeg har nå i det jeg har utbetalt, havner jeg på samme lønn.. I det private må en vel og regne med at det forventes at man jobber mere utover pålagt arbeidstid.

Det andre er vel tryggere jobb, og jobber man i en teknisk sektor (vann & avløp for eks.) er man sikret jobb i alle år fremover.

Pensjonen i kommunale virksomheter er nok ikke knyttet opp mot en bestemt etat...

Har da heller ikke nevnt kommunale virksomheter...

Tråden er ganske interessant mtb at jeg begynner i det offentlige på mandag. Bedre betalt og langt fra det stresset som er i det private. Pluss pluss for meg. Jippi

Og jeg som trodde at de fleste oppegående bedrifter for passe høyt utdannede folk dekker opp det som er over NAV-grensen ved foreldrepermisjon! Eller så har jeg og samboeren min bare vært heldige med de 4 siste arbeidsgiverne vi har hatt etter at vi ble sammen. (2 arkitektfirmaer og 2 ingenjørfirmaer). (Her i huset har det aldri vært snakk om noe annet enn 50/50-fordeling av permisjonen, vi er da begge like mye ansvarlig for ungene.)

Smaken er som baken, har selv kun jobbet bittelitt i det offentlige i min karriere. Aldri opplevd så mye intriger og tid til kakespising. Pensjonen er bedre, men den kommer til å bli skattlagt i fremtiden uansett. I min bransje ligger det offentlige 300-400' laver enn det private.

Det Eva sa. Det er mulig dere har hatt feil private arbeidsgivere, eller jeg har hatt feil offentlig arbeidsgiver, men det eneste jeg savner fra det offentlige er trening i arbeidstiden.

Absolutt ganske vanlig privat, særlig i større firmaer. Men så er det plutselig ikke så populært når en er mellomleder med millionlønn og tar 6-7 måneder. NAV betaler ca. 550 000, ikke så nøye for arbeidsgiver å betale ekstraandelen av kr 50-150 000 høyere årslønn i noen måneder. Men ja, privat er ikke privat. I offentlig sektor er du sikret at det er slik, privat vet du ikke nødvendigvis åssen det er før du står midt oppi det.

Hvorfor er det en fordel at man ikke har muligheten til å selv avtale lønnsbetingelser og andre ting?

Er det en selvfølgelighet at alle private arbeidsgivere kun holder seg til lovens minimum?

Er det en selvfølge at alle private arbeidsgivere tyner sine ansatte mtp dette?

Her var det mye generalisering sett utifra din egen andedam. Tydelig at din bedrift ikke akkurat er best i klassen, men gjelder dette alle private bedrifter?

Jeg vurderer for tiden stilling i et SF. Jobber i det private.
Før jeg har fått vurdert alt ned til minste detalj:
Alle sosiale rettigheter og ordninger virker å være av tilnærmet identisk "verdi". Jeg får full lønn i pappapermisjon, ingen rynker på nesen når jeg er hjemme med sykt barn. Velferdspermisjon med lønn er gitt ved enkelte anledninger.
Pensjonsbetingelsene jeg tilbys i SF er innskuddsbasert, og forholdsvis lik som den jeg har (som er noe mer enn lovens minimum).
Ferieordningen er like god, men mer fleksibel idag enn hos SF.
Arbeidstiden er 37,5 vs 40 t i uken. Fordel SF altså.

Om jeg velger å bytte arbeidsgiver denne gangen så er det ikke pga "de supre ordningene med å jobbe i staten". Det er pga arbeidsoppgavene.