Lønnsivå? (IT/digital/kommunikasjon)

Ifbm. lønnsforhandlinger er jeg svært nysgjerrig på hva f.eks. prosjektledere, key account managere, konsulenter, selgere og lignende roller i digital bransje tjener.

Selskapet jeg jobber i sier de ønsker å være svært konkurransedyktige på lønn, og vi konkurrerer med f.eks. Bekk, Making Waves og Netlife Research, samt mindre aktører som Bakken & Beck, Unfold, o.l.

Vi leverer it- og designtjenester, og forsøker å utvikle og kommersialisere egne produkter og tjenester.

Jeg har seks års relevant arbeidserfaring, og 3+2 års utdannelse (ingen master, men bachelor fra BI + ett årsstudium i sos.ant + en påbegynt mastergrad i entreprenørskap og innovasjon).

Er det noen som har lyst til å dele innsikt på generelt grunnlag?

Hva med bransjeforening/fagforening?

Fast lønn, eller provisjonsbasert/faktureringsbasert?
Bonus, grunnlønn... del av overskudd?

Det er nok også store variasjoner mellom "yrkesgruppene" du lister opp, prosjektleder, KAM, konsulent(senior/junior), selger)helt annen bransje omtrent)...

Fastlønn.



Ja, det er nok store variasjoner. Men som sagt har jeg alle disse hattene på, og min lønn bør reflektere det.

Problematisk å gi noe konkret svar. Ofte er det slik at man rekrutteres fra tidligere jobber og lønnstilbudet står i forhold til det man hadde i forrige jobb + noen prosent for at det skal være fristende å bytte. Det betyr at to personer i samme jobb i samme firma kan ha vidt forskjellig lønn. Konkurransedyktig betyr derfor at firmaet som lønner deg er konkurransedyktige i forhold til hva et annet firma hadde betalt akkurat deg.

Siden lønn i privat virksomhet erfaringsmessig er en privatsak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver blir det derfor vanskelig å si noe nøyaktig. Det har vært noen avisartikler type "så mye er du verdt" som har kjørt noen gjennomsnittstall og de antyder at en typisk KAM lønn ligger på mellom 500 og 750K i året.

Endel firmaer har tariffavtale, men typiske stillinger som selger/kam/prosjektleder sorterer ofte under unntaken fra arb.miljøloven som omhandler "fri og uavhengig stilling" Det betyr at man får tilbudt en fastlønn som dekker alt arbeid inkl. overtid og helg og at det i tillegg er en bonusordning som slår inn ved måloppnåelse.

Dette er en ordning mange finner kritikkverdig, men så vidt meg bekjent har enda ingen, hverken arbeidstaker eller arbeidsgiverorganisasjoner, bragt den inn for en arbeidsrett.

Med din erfaring så hadde jeg sagt fra 550 og opp mot 800. Men det er ikke medberegnet goder, bonuser og andre ting. Bare grunnlønn.

Jo, Espen, det har vært flere dommer vedrørende prinsippet om særlig uavhengig stilling. En trend man ser at det etterhvert er flere arbeidstakere som ønsker å bli definert inn i denne kategorien, kanskje fordi man ønsker. oppnå en noe friere posisjon ift arbeidstid og -sted.

Ok, da stemmer nok det. Ordningen er grei for meg og passer min jobb godt med tanke på fleksibiliteten den gir.

Samtidig kan feilbruk forekomme. Kan ikke se at f.eks en butikksjef passer inn i definisjonen med fast stenge og åpningstid, fast arbeidssted og andre rammer som hindrer fleksibiliteten.

Tekna har ganske gode lønnsstatistikker som du får tilgang til som medlem der. Da kan du blant annet sammenlikne med andre i samme sektor og eksamensår.

Kommunikasjonsforeningen har lønnsstatistikk.
Du burde kanskje ha greid å søke deg fram til den siden du jobber digitalt, hæ, hæ, hæ!