Feriedager ved oppsigelse

Se linken jeg la ut, tar dette spesifikt for seg.

Du kan kreve å få avviklet ferien i oppsigelsestiden din da din oppsigelsestid løper til slutten av hovedferieperioden (30.9).
Merk at du strengt tatt og er pliktig til å ta ut all ferien din i løpet av året (med enkelte unntak som manglende feriepengeopptjening, sykdom, streik o.l). Det vil si at om du ikke tar ut ferien hos nåværende arbeidsgiver skal den tas ut hos ny arbeidsgiver.

Det gjelder vel bare hvis han ikke har hatt 3 uker sammenhengende ferie i den perioden allerede. (Perioden starter 1. juni) Hvis han ikke har hatt det, og bare har 8 dager igjen, så har det allerede vært brutt lover her. Jeg vil tro at å sørge for at arbeidstaker får så nærme som mulig 3 sammenhengende ferieuker vil være riktig i dette tilfellet. (Merk at arbeidstaker også har plikt til medvirkning, så det kan ikke settes kun på arbeidsgiver at det ikke er satt av nok feriedager til sommeren. Om feks arbeidstaker har vært aktiv for å få lov å ta en lang vinterferie i stedet vil jeg tro det teller svært formildende for arbeidsgiver.)

I utgangspunktet bestemmer arbeidsgiver ferie, og kunne sånn sett bestemt at de 8 dagene tas ut feks 19. - 28. september og så arbeidstaker må tilbake for et par dager før han slutter.

Det kommer vel litt an på hva han avtalte med arbeidsgiver. Jeg har aldri tre uker ferie i slengen fordi jeg synes det funker dårlig. Det betyr vel ikke at arbeidsgiver bryter loven.

Det kan de ha gjort, hvis du ønsker 3 uker sammenhengende ferie men arbeidsgiver nekter, så bryter de loven, men hvis du ønsker å dele opp ferien i 2+2 uker så er det greit.

Ferieloven er litt "rar" siden begge parter har et krav om at den oppfylles. Du har krav om å avvikle ferie og arbeidsgiver har krav om at du tar ferie.

Men den forutsetningen vet vi ikke om er tilstede.

Her har jeg gått surr i regelverket! Helt riktig at det ikke er et krav om at tre uker avvikles sammenhengende "om sommeren", men det er noe arbeidstaker kan kreve.

Jeg kan umulig tenke meg at dette er noe arbeidstaker kan kreve uten rimelig varsel. Det vil feks bryte med kravet om at ferieavikling skal diskuteres i god tid.

Siden dette ikke er en plikt fra arbeidsgiver, vil det heller trolig ikke være noen glipp dersom trådstarter ikke har fått den sammenhengende ferien allerede. Det er jo åpenbart avtalt 17 feriedager allerede i år, og med mindre arbeidsgiver dikterte disse var det rom for arbeidstaker selv å planlegge for sammenhengende sommerferie. Da faller også premisset for at å gi 8 dager i september er bedre enn ingenting, og jeg ser ikke helt hvorfor arbeidsgiver skal ha noe som helst krav om å være fleksibel her. (Hva som er etisk og smart taktisk er en annen sak.)