Lønn i Staten

Har ikke erfaring med statlige stillinger. Hva betyr i praksis:

- "For svært godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes"

Er dette noe som er reelt, og er det evt en praksis på (i prosent) hvor mye som er gangbart? F.eks en stilling som er lyst ut med et lønnsspenn opp mot 970k.

det kan bety at du bytter lønnsgruppe eller at du starter på ett høyere lønnstrinn i din gruppe,
staten er blitt mer fleksible de senere årene i så henseende

Vet at det forekommer men har ikke noe innspill til hvor mye man kan forvente, og det vil sikkert variere. Antar det kommer an på, som i privat næringsliv, hvor godt kvalifisert man er, hvor spesialisert stillingen er, hvor desperate de er etter å ansette og hvor godt du snakker for deg. 970k er jo en relativt høy lønn i statlig sektor fra før av.

Dette varierer nok mye fra plass til plass, men for mange er dette noe de er veldig gniene på. Det kan jo fort skape misnøye hvis feks en prosjektleder får mer lønn enn alle avdelingslederne har, og dermed vil ikke arbeidsgiver føle at det er verdt det med mindre du er en enhjørning.
Lønn er "åpen" informasjon i organisasjonen så sånn informasjon har en tendens å spre seg.

Hvis jeg hadde fått beskjed om at jeg var innstilt som nummer en, så ville jeg nok spurt om de kunne vurdere høyere lønn, men hvis det var en jobb jeg virkelig ville ha ville jeg tatt det evt "neiet" med et smil. Lov å prøve seg, sjansen er lav, men aldri null.

Det vil særlig avhenge av følgende: Hvor vanskelig er det å rekruttere inn din kompetanse, hvor mye vil arbeidsgiver ha akkurat deg og vil det å gå ut over lønnsspennet skape uro blant andre ansatte.

De fleste statlige arbeidsgivere vil i utgp forvente at aktuelle kandidater ender i øvre sjikt i spennet, og svært kvalifiserte søkere kanskje på topp og litt over...typisk 1-2 lønnstrinn. Så vil man ha anledning til å justere lønn noe etter start hvis man ser at lønnsplasseringen er helt feil.

Det betyr at du kan få opptil samme lønn som den personen som står over deg i organisasjonen og eller den som har høyest lønn i din stillingsgruppe.

Dette betyr nok at de primært venter å ansette noen i rommet 920-970.

Hvis de har mange ganske jevnbyrdige kandidater, så har de ingenting å tjene på å gå over grensen. Hvis det derimot er én kandidat som de er særlig interessert i, men som har høyere lønn fra alternativt jobbmarked eller som virkelig man må pushe lønnsgrensen for å få, så kan de gå over.