Feriepenger og prosenter av grunnlag

Hei.

Blir ikke helt klok på dette. Har 25dager(5 uker) i eksisterende og i ny jobb signert med oppstart ila senvinteren evnt før.
Såvidt jeg forstår er satsen for 5 uker ferie 12%, noe jeg har i dag. Ny jobb setter satsen til 10.2%
Hva har jeg krav på og burde jeg i det hele tart godta noe dårligere enn det jeg har i dag? Kan nevnes at lønn stiger endel uten at det skal ha særlig relevanse.

Da har du vel antakelig ikke 5 ukers ferie, men minstekravet, som er 4 uker og en dag?

12 % der man har avtale om 5 ukers ferie.

10,2 % der man har "minstekravet" 4 uker og en dag.

De har gjerne glemt å endre fra 10,2 til 12,X på avtale-malen da de økte ferien....hvis ikke blir det: "Du får 5 uker ferie men 4 dager er ulønnet permisjon".

Du har krav på 4 uker og 1 dag ferie, og 10,2% i feriepenger.

Den 5 ferieuka og 12% feriepenger kommer fra en tariffavtale mellom LO-NHO. De fleste arbeidsgivere har valgt å følge denne, selv om de ikke er organisert eller bundet av den.

Ser ut som om du faller inn under minstekravet etter loven. Hvis du fortsatt er i en forhandlingsposisjon vdr den nye stillingen, så hadde jeg tatt dette opp asap.

"De har glemt å endre"?

Dette skjønte jeg ikke. De gir bare den ferien loven krever av dem - enkelt og greit.

Kan ikke en arbeidgiver frivillig gi mer enn det loven krever, også utenom en tariffavtale og så glemme å tilpasse en 'standardkontrakt' til deres frivillige 'overbataling'?

OK - nå skjønner jeg.