Fått utbetalt for lite lønn

Ble ansatt i et helseforetak for 7 år siden, det er gjort en feil hos HR og/eller nærmeste sjef og ble satt opp på 37.5 timers uke når det egentlig skulle være 35t. Dette har aldri vært noe jeg har vært bevist på å sjekke selv, man antar ikke akkurat at arbeidsgiver klusser det såpass til.

Dette betyr at jeg har fått utbetalt feil lønn siden starten, hvor mange år har jeg krav på å få tilbakebetalt for? Forskjellen utgjør 60-80 kroner per vakt så det kan fort bli en del.

Moralsk/etisk: samtlige 7 år.

Rent juridisk så går du vel fort i foreldelsesfella her: 3 år.

Leser jeg riktig når du har jobbet 35 timers uker og har fått betalt for 37,5-timers uker? I så fall hadde jeg vel egentlig holdt litt kjeft.

Jeg tipper han fikk kontraktfestet 37,5 timers uker og jobbet etter det, men fikk bare betalt for 35 timers uker?

Regner jo med det, men jeg klarer ikke å tolke teksten han skriver slik.

Tipper kontrakten sier 35 også har han jobbet 37,5?

Årslønna er den samme om man jobber 35,5 eller 37,5t/u, sånn grovt forklart. Med andre ord er timelønna høyere når man jobber 35,5t/u. Men det må bety at vedkommende har jobbet turnus, og at det har vært mulig å jobbe turnus i 7 år uten at noen har oppdaget at uketimetallet er feil finner jeg smått utrolig. Og at det kan bli litt krøll i kontrakter og uketimetall er ikke uvanlig, og blir som regel oppdaget i løpet av en måned eller to. De aller fleste må forholde seg til 4-5 turnuser i året (årsturnusen, juleturnus, påsketurnus (noen har også maiturnus) og sommerturnus), og her har det vært beregnet timer og helligdagstillegg og F3-dager uten at noen har reagert??

Dersom du ikke visste om kravet, og heller ikke burde ha visst om det, kan foreldelse (etter tilleggsfrister) teoretisk skje så sent som etter 13 år jf. foreldelsesloven § 2 jf. § 3 jf. §10 nr. 1 og nr. 4.

Frem et krav for hele perioden. Det er arbeidsgivers oppgave å påberope seg foreldelse - hvilket jeg antar ville være lite smart rent "omdømmeteknisk"

Det er et veldig godt poeng - foreldelse må påberopes.

For at det skal bli så mye feil på en vakt må han vel ha fått betalt etter antall timer arbeidet. Og timelønn, overtid og muligens tillegg er blitt for lavt fordi de har brukt timelønn = årslønn / 1950 timer i stedet for 1850 timer som er riktig for 35,5t uke. 1750 timer brukes også om man har 33,6 timers uke.

Jeg syns også det er rimelig å kreve etterbetalt rubbel og bit. Men det viser seg at man må passe på selv. Hadde ofte trøbbel med å få utbetalt riktig lønn selv da jeg arbeidet turnus. Det gjaldt særlig høytid. Fikk alltid utbetalt men måtte selv påpeke.

Dere er muligens fagorganisert, og det her må jo være en bra sak for fagforeningen. De har nok noen jurister.

Du ble "satt opp på " 37.5 timers uke sier du. Hva legger du i det ? Merkelig hvis du turnusmessig har faktisk arbeidet 37.5 time, uten at hverken leder eller turnussystemet har reagert på det.
Du skal ha riktig lønn for hele perioden, kontakt facket.

Jeg skrev det bare slik jeg ble fortalt, er ikke helt inne på hvordan det faktisk henger sammen.

Der jeg jobber har noen kun dagvakter (det er vel 37.5?) og noen arbeider turnus (35t?). Jeg har ihvertfall havnet i feil gruppe ved ansettelse og derfor fått utbetalt feil lønn over mange år. Dette er aldri noe som har falt meg inn å sjekke selv.

Fikk vite idag at jeg får etterbetalt for 3 år, har allerede fått for det siste halvåret. Burde jeg prøve gå for å få for alle årene og hva evt. skal jeg henvise til da?

Foreldelsesfristen er vel tre år. Kanskje derfor du bare får det du kan kreve gjennom rettsystemet.

Du henviser rett og slett til at det ikke er 3 (eller 3,5) år du har fått utbetalt for lite lønn, men snarere 7.. Det som er interessant er jo deres begrunnelse for at du får for en kortere periode. Det kan jo være at de mener deler av kravet er foreldet, men du trenger ikke hjelpe de med evt. anførsler!

Med mindre du har tidenes mest uoversiktlige lønnsslipp etc. kan det godt være at deler av kravet er foreldet, men som sagt tidligere; da må arbeidsgiver evt. påberope seg dette. Det kan være at noen syns det er litt umoralsk at arbeidsgiver påberoper seg foreldelse og dette kan man jo bruke som et argument. For ordens skyld så er jeg ikke blant de som mener at det å påberope seg en rettsregel som foreldelse er umoralsk..

Googlet feil lønn foreldelse, og dette er første treff:

https://www.utdanningsforbundet.no/Hoved...-lonnskrav-mm1/

"
Dersom arbeidstakeren ikke har fremsatt krav fordi han eller hun manglet nødvendig kunnskap om kravet, forlenges fristen med inntil 1 år. Dersom arbeidstakeren for eksempel ikke kjente til at en pålagt oppgave eller et pålagt ansvar medførte særskilt godtgjøring, og det heller ikke kan bebreides ham eller henne at denne kunnskap manglet, og krav av denne grunn ikke er satt frem innen tre års-fristen, gis arbeidstakeren en ny frist på 1 år før kravet foreldes.

Tilleggsfristen på 1 år regnes fra det tidspunkt han eller hun fikk eller burde skaffet seg kunnskap om kravet. Foreldelsestiden kan ikke forlenges med mer enn 10 år etter denne bestemmelsen. Etter 13 år fra forfall (3år + 10 år), vil derfor også et krav som arbeidstakeren er uvitende om, bli foreldet.
"

Ut fra dette er det 3 års foreldelsesfrist på dette kravet, med mindre du ikke fikk, eller burde fått, kunnskap om kravet. Siden du hele tiden har fått lønnsslipper vil jeg tro at du burde ha oppdaget dette allerede ved første lønnsutbetaling.