Oppsigelse, ferie, feriepenger, etc

Hei!

Jeg har sagt opp jobben, og har 3 måneder oppsigelsestid. Jeg sa opp 29. februar, og siste arbeidsdag er dermed 31. mai.

Jeg har mye kundekontakt, og det gir ikke mening å fortsette i stillingen ut oppsigelsestiden. Jeg vil derfor bli "fritatt for arbeidsplikt" (altså: slippe å jobbe) om nokså kort tid, lenge før 31. mai.

Selskapet som eier selskapet jeg jobber i er ikke norsk, og jeg er usikker på om de gjør alt riktig. Jeg håper noe her vet mer enn meg, og kan hjelpe. Nedenfor er det jeg håper er tilstrekkelig, og relevant, informasjon:

- Oppsigelse: 29/2 (jeg sa opp selv)
- Siste "formelle" arbeidsdag er etter 3 mndr, altså 31/5
- Siste "praktiske" arbeidsdag (siste dag jeg behøver å gå på jobb): trolig 18/3
- Jeg har 25 dager ferie pr år
- Jeg overførte 10 dager ferie fra 2015 til 2016
- Jeg har dermed totalt 25+10=35 dager ferie jeg kan ta ut i 2016
- Jeg har foreløpig ikke tatt ferie i 2016

Jeg lurer på:
- Har jeg rett til full lønn i alle tre månedene?
- Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ut ferien i oppsigelsestiden, og dermed ikke betale lønn?
- Kan arbeidsgiver "trekke fra" dette fra lønn hvis jeg bruker feriedagene i oppsigelsestiden?
- Hvor mye ferie tjener jeg opp i 2016? Har dette noe å si, i og med at jeg sier opp?

Kort sagt lurer jeg på: Hva er det arbeidsgiver skal betale meg?

Jeg er VELDIG takknemlig for all hjelp, og håper jeg slipper å leie advokat bare fordi arbeidsgiver ikke kan norske lover og regler.

Min forståelse (obs forbehold):

- Du har rett til full lønn de tre månedene, men arbeidsgiver kan da kreve at du er på jobb. Dersom dere sammen blir enige om en kortere oppsigelsestid kan det medføre mindre betalt. (men du kan være heldig)
- Nei, ikke i dette tilfellet ettersom det ikke er innen "vanlig" ferieperiode
- Hvis du bruker ferie i oppsigelsestiden vil du "trekkes" for dette. Du får ikke i pose og sekk. Dersom du ikke bruker ferie vil det betales ut som feriepenger, hvis ikke vil det redusereres.
- Hvis du begynner å jobbe i ny jobb 1. juni tjener du opp full ferie, men du vil få ferie som feriepenger for perioden i inneværende jobb. Disse pengene (feriepenger for 2017) får du enten utbetalt som en del av sluttoppgjøret eller til neste år.

Jeg slutter meg til det esv skriver. Jobber med slikt, og hadde svart omtrent som esv, men han kom meg i forkjøpet. Christian; Send gjerne en PM om du vil ta en prat om dette. FOC, selvfølgelig :-)

Takk for svar!

Jeg er blitt fortalt at arbeidsgiver har "siste ord" når det gjelder ferieavvikling, men at arbeidstager har krav på at ferietidspunktet drøftes. Dette skal være gjorti god tid før ferien starter, som betyr at det i praksis er vanskelig å avvikle ferien i oppsigelsestiden (spesielt 7 uker).

(Arbeidsgiver har forresten funnet denne tråden og referert til innlegg for å underbygge sine argumenter, det sier vel sitt)

En misforståelse som er ganske utbredt er at man "tjener opp" ferie (vet ikke om du egentlig tror det, men formuleringen kan kanskje tyde på det). Feriedager er noe man har krav på etter ferieloven (25 dager per år normalt) mens feriepenger er noe man tjener opp gjennom året før.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21

Du har krav på tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden som starter 1. juni, ut over det har arbeidsgiver rett til å instruere når ferien tas. Dvs de kan maks pålegge deg å ta fire av de sju ukene du har, men som du skriver er det vel krav til drøfting osv som gjør det praktisk vanskeligere for dem.

Takk, der lærte jeg litt mer.

Takk, nyttig info.