Siv.ing + Fagbrev lønn

Hei,

Jeg lurer på hva man burde kunne anta at et relevant fagbrev skal gi ekstra i lønn?

Tekna statistikken tilsier at ca. 500.000 er grunnlønn.
Jeg har 5 år som elektriker. Fagbrev gr. L + 1 år som siv.ing i Oslo.

Hva tenker dere man burde forvente?Ballpark anslag er topp!

Mvh,

Arne Kleven

Jeg tenker at fagbrevet i seg selv ikke gir deg noe som helst ekstra i utgangspunktet, men det kan kvalifisere deg for jobber som vil kunne gi deg noe mer.

Jeg har samme kombinasjon selv, men innenfor annet fagfelt.
Som Stefan skriver gir ikke kombinasjonen deg nødvendigvis noe ekstra utover normalen. Mange av de store bedriftene har ganske faste lønnsbestemmelser med utgangspunkt i Teknas anbefalinger, der det er små rom for individuelle tilpasninger. Du kan kanskje regne med å bli plassert i øvre del av slingringsmonnet de har, dersom fagbrevet er relevant og du ellers vurderes som attraktiv for bedriften.

Sats heller på å bruke det fortrinnet kombinasjonen av teoretisk og praktisk kompetanse gir deg til å prestere godt og slik sett gjøre deg fortjent til attraktive stillinger, attraktive oppdrag og arbeidsoppgaver og eventuelt tilhørende høyere lønn.

I utgangspunktet ingenting, det bør være lettere å få første jobben og du vil få mer gjennomslag på byggeplassen.
Hvis fagbrevet gir deg en yrkesmessig fordel kommer bedre lønn automagisk.

Når det gjelder ballparker/ballbinger så tror jeg ikke fagbrevet ditt er relevant

Tviler på at det gir noe ekstra, jeg også, men det bør være en kvalifikasjon som gir deg et fortrinn på jobbmarkedet, og som du selvsagt kan bruke som et argument i lønnsforhandlinger. At du har praktisk erfaring og kompetanse, altså. Kan jo hende det hjelper deg når du skal be om lønnsøkning likevel.

Jeg har ikke opplevd at det har gitt noe ekstra med fagbrev men det å vise til resultater har vært gunstig karrieremessig.
Bruk prosjektene du er med på for å selge deg selv og søk ansvar/selvstendige arbeidsoppgaver.

Kommer helt an på hvordan du forhandler, hvem du forhandler med og hva arbeidsoppgavene dine er, ingen fasitsvar på et forum. Lønnsnormalen i firmaet betyr mer enn hva vi andre mener eller har betalt. Dessuten vet vi altfor lite om dine arbeidsoppgaver og ansvar og du vil ikke få innblikk nok i våre arbeidsoppgaver og ansvar om vi svarer hva slags lønn vi har. Generelt kan du vel anta at de som ligger i øvre sjikt i statistikkene har mye ekstra ansvar.

I disse tider er det dessuten lett å finne ingeniører så kortene er ikke allverdens for øyeblikket.

Hei,
jeg ser poenget med at kombinasjonen fagbrev+siv.ing ga meg et fortrinn i søkeprosessen - valid point!

Jobben er innen teknisk prosjektledelse og fagbrevet/erfaringen er veldig relevant. Siden jeg har jobbet 5 år som elektriker + 1 som siv.ing, hvor alle 6 årene er relevante, burde jeg kunne forvente å få noen år "ansennitet"/hoppe noen hakk på lønnskurven deres?

Lønn er ikke avgjørende for meg, men de vil gjerne at jeg skal komme med et tall.
Tekna siv.ing nyutdannet = 500.000

Nu har du jo allerede arbejdet et år mens du havde begge uddannelser, så du har vel en ide om hvor du gerne vil ligge. Tag det tal og lig 10% til..

De gange jeg har været i lønforhandling har jeg altid gået efter at få et udspil fra arbejdsgiver, og hvis dette tal ellers er nogenlunde rimeligt, så plejer jeg gerne at ligge mindst 10% oven i det som modspil.
Det er vigtigt at få forhandlet en ordenlig løn hjem til at starte med.

I øjeblikket er der vel rimelig mange job ude i nettop den branche. 600.000/650.000 lyder i mine øre ikke urimeligt.

Jeg hadde en sommerjobb i et av de større oilservice-selskapene der jeg priset timer som ble solgt. I utgangspunktet var det to kriterier som avgjorde timeprisen til en ansatt; høyeste fullførte utdanning og år relevant arbeidserfaring. Det var imidlertid utdanningsnivå som gav de største utslagene i prisingen.
Så jeg ville absolutt prøvd å knytte arbeidserfaringen opp mot lønn og argumentert med at det tilsier at du ikke skal starte på nivå med en nyutdannet.

+1. Det skal argumenteres ganske hardt for at det er relevant erfaring og kan komme til nytte i den jobben du skal gjøre. Jeg syns jo 500K er ganske bra, gitt at dagens marked kan forandre seg kraftig i takt med nedgangen i oljesektoren.

Det er store forskjeller på lønnsnivå i ulike organisasjoner, til og med innad i samme konsern, og jeg antar 500k er et gjennomsnitt hos Teknamedlemmene. Visse plasser er det derfor ikke urimelig å forvente mer mener jeg. På den andre siden er det "dårlige tider" og man er ganske dyktig bare man får et bra jobbtilbud, selv i Oslo-området. Det er ihvertfall mye vanskeligere/trangere enn for noen år siden.

Som prosjektleder er det såpass mye ansvar at jeg vil si du kan forvente noe i det øvre skiktet. Jeg er NITO-medlem og har tilgang til god lønns-statistikk for oss bachelorer, og jeg ser stillingstype er veldig avgjørende for lønn. Dvs. ansvar og grad av selvstendighet.

Er du kvalifisert til å gå opp til installatørprøven? Om du har den og får jobb som installatør er det vel muligheter for lønnshopp.