Oppsagt, hva med pappapermen?

Hva med å ta pappaperm fra den dagen oppsigelsestiden utløper, så får du forlenget friperioden.

Det var jo et bra forslag. Du kan jo være hjemme med barn i oppsigelsesperioden siden du ikke har arbeidsplikt. Og heller ta pappaperm med foreldrepenger når oppsigelsesperioden er ferdig. (Men da må du muligens søke om utsettelse av fedrekvote).

Hva med å ta pappaperm fra den dagen oppsigelsestiden utløper, så får du forlenget friperioden.

Det har jeg vurdert (og vurderer fortsatt)
Vanskelig å spå fremtiden, men jeg tenker på hva som skjer dersom jeg finner en ny jobb før oppsigelsestiden er ferdig, og de ber meg begynne f.eks i mars. Litt dumt å ta pappaperm etter to uker i ny jobb. Tenker bare at sansynligheten for at jeg har funnet meg en ny jobb vel er større jo lenger ut i 2016 vi kommer..

Det man får utbetalt fra NAV er begrenset opp til 6G, og man får i tillegg ikke feriepenger. Mange arbeidsgivere dekker denne differansen, noe som gjør at det (ofte) er å foretrekke å være ansatt mens man tar permisjonen, spesielt dersom man tjerner over 6G. Så hvis det er et alternativ å sette oppsigelsestiden på "hold" mens du tar perm vil det kunne lønne seg rent økonomisk.

Jeg mener det er noen regler rundt oppsigelsestid og permisjon som regulerer at oppsigelsestiden ikke løper under permisjon, men jeg tror kanskje ikke de vil gjelde når permisjonen ikke har startet eller er avtalt. Men det kan være verdt å sjekke.

Jeg vil anta man kan gå ut i pappaperm dagen før man er oppsagt, da er man fortsatt ansatt.

Jeg vil anta man kan gå ut i pappaperm dagen før man er oppsagt, da er man fortsatt ansatt.

Vet om flere som har mistet jobben, som har endt opp med å bli sykemeldt (sikkert spekulativt) to-tre dager før de faktisk har siste arbeidsdag. Da plikter arbeidsgiver å håndtere dette som for en hvilken som helst annen ansatt.