Permitteringsregler

Reglene rundt permittering må jo være noe som står på listen over hva folk her på forumet kan.

I min bedrift er det nå snakk om rullerende 50% permittering. Tanken er at flest mulig skal være med å bidra for å minimere innvirkningen på den enkelte. Slik jeg har forstått det så er det ved 50% permittering rom for både vanlig redusert arbeidstid og mer oppdelt med annenhver dag på jobb og sågar også annenhver uke på jobb, men hvor langt kan dette strekkes?

Vi er noen på jobb her som i løpet av høsten nok trenger å være på jobb både tre og fire uker i slengen for å gjennomføre det vi har av arbeid. Er det slik at arbeidsgiver, i samråd med arbeidstaker, kan sette seg ned med en kalender å plukke ut de ukene som passer for en permitteringsperiode ut året eller må det være en form av et system over det?

Ingen?

Hva med pensjon da. Hva er vanlig å gjøre i bedrifter med innskudspensjon når ansatte går delvis permittert?

Jeg ville anbefalt å ringe fagforeningen din sentralt (hvis du er medlem i en).

De har gode folk som raskt kan gi svar på denne typen problemstillinger - og med langt større kunnskap enn vår synsing og gjetting om hva som må være lov/vanlig/hensiktsmessig.

Det er for så vidt et godt poeng. Samtidig tenker jeg at det kan være interessant med innspill fra andre som kjenner opplegget om hva som i praksis kan gjennomføres.