Høy IQ, janteloven og jobbsøking?

Jeg tror du skal la det ligge.

Så klart, søker du jobber der man skal løse logiske oppgaver så KAN det jo bety noe med godkjentstempel fra Mensa.

Men er jobben av en mer mellommenneskelig art, kan det vel anses som mer avstandsskapende (for meg iallefall) å dra fram høy IQ og mensamedlemskap :-)

Dessuten er det vel knapt en eksakt vitenskap all den tid man kan ganske kjapt kan øve seg opp på den slags oppgaveløsning.

Støttes 100%.

For å bli tatt opp som Mensa-medlem må du være blant de 2% smarteste av befolkningen. IQ kan antas å være normalfordelt, mao hvis du er rett under grensen (39 av 45, 40 som krav for medlemsskap) så havner du i en bolk som er betraktelig større enn 2%, kanskje så mye som 10% uten at jeg har regnet på det. (misforstå meg rett, det er et meget bra resultat)

I mine øyne er et Mensa-medlemskap ikke nødvendig positivt. Såvidt meg bekjent ble Mensa startet som en sosial forening for de "smarteste" som trengte en slik forening for å finne noen de kunne sosialisere med. For mange av disse er dette nok en meget bra greie, men i mine øyne så gir et avktivt medlemsskap i Mensa inntrykk av at man har høy IQ, men kanskje ikke så høy sosial intelligens. Sistnevnte kan kanskje kobles mot samarbeidsevne i arbeidslivet.

Mensa ble vel ikke opprettet for å være en sosial "ovenfra og ned-klubb", utgangspunktet var å samle de smarteste 2% av befolkningen for å bistå i fredsskapende beslutninger under kriger, men så glei det litt ut.

Forstå meg rett: jeg tok IQ-testen av egne grunner og ren nyskjerrighet, å eventuellt kunne utvide CV'n ville vært en bonus. Jeg tror vel det største utbyttet er at det potensiellt, men ikke nødvendigvis, gir en forklaring på hvorfor jeg har en tendens til å kjede meg i ensformige arbeidsoppgaver. (postkassa ble åpnet for en time siden så har ikke reflektert mye over det)

I forhold til at relevante karakterer betyr mer enn en IQ-test så er jeg enig, samtidig så sier vel karakterer mest om interessen for å lære det aktuelle faget, en IQ-test gir mer en pekepinn på hvor lett man tar det til seg gitt at man har interessen.

Personlig så syns jeg den egentlige IQ-testen er om man er villig til å betale 500 kr i året for å være medlem av en tulleklubb.

Jeg tror du bommer stygt i dine antagelser. Ingen IQ test forklarer at noen kjeder seg på jobb uansett oppgaver. En realitet er vel heller at det er svært få som er så heldige at de har en jobb de gleder seg til hver dag. Av og til (eller ganske ofte) handler faktisk ikke det å ha det gøy på jobben om oppgavene man gjør, men heller om det målet man oppnår ved å sette mange oppgaver i sammenheng (oppgavene er ofte ikke er spesielt artige isolert sett.).

Jobbsøking i et vanskelig marked er litt som å skyte frispark fra langt hold i ballspill. Man kan kjøre en safe variant, sende ballen halvhardt i en fin bue og treffe mellom stengene. Problemet er at det ofte blir "nære", men aldri mål. Keeperen redder.

Hvis man ikke nøyer seg med nære, må man kanskje dra til litt mer. Sjansen er stor for at ballen går opp på tribunen (altså at søknaden går rett i søppeldunken). Men en sjelden gang sitter den som limt oppe i nettaket, utakbart for keeper.

Hva ønsker man? Mange ganger som nummer 4 på lista, eller 1 gang som vinner og resten som listefyll?

I et jobbmarked som er enkelt trenger man ikke å ty til "ekstreme" midler. Det er mer som å skyte straffespark; det viktigste er å ikke drite seg ut.

I og med at trådstarter har gått ledig en stund, og synes det virker håpløst å få jobben han ønsker, er mitt tips å lukke øynene og dra til. Ta en sjans! Jeg vet ikke om IQ-skryt er riktig taktikk, men det er i hvert fall verdt å prøve noe nytt. Det verste som skjer er at du ikke får jobben..

hvis du er bergenser så vil vel alle andre automatisk se på deg som en bløffmaker hvis du hevder at du kvalifiserer til Mensa medlemsskap.

andre bergensere derimot vil muligens ha ett annet synspunkt


skryt heller av at du er bergenser og se hvor det bringer deg...

skryt heller av at du er bergenser og se hvor det bringer deg...

Jeg ser hva du mener, men det er jo som med så mye annet: alle har sine egne mål på hva som er morsomt/interessant nok. Jeg møtte en truckfører på en sommerjobb som hadde kjørt rundt på det samme lageret i 30 år. "lærer noe nytt hver dag!". All respekt og missunnelse for den følelsen, for min del avtok læringskurven såpass etter de første 3 dagene at jeg savnet litt større grad av utfordringer. I motsatt ende har du folk som knaptnok gjør samme oppgave 2 ganger i løpet av en arbeidskarriere, noe som for meg virker litt hesblesende igjen. Men om jeg har forstått det rett etter noe søking på nett før jeg tok testen, så går det vel igjen at mennesker med IQ fra 100 og oppover har et større ønske om læring enn mennesker med en IQ fra 100 og nedover, noe som muligens bør reflekteres i hva man gjør i hverdagen.

Ingen fare, er innflytter

Ser ut til at du ikke får gehør hos 98% av forummedlemmene.
Og jeg som trudde at TS-forumet var den største ansamlingen av nerder på et nettforum i Norge........

Om du stiller deg følgende spørsmål: Er det pga. at de tror jeg har lav IQ jeg ikke fikk jobben? Og du helt ærlig kan si ja. Da kan det der kanskje ha noe for seg.

Om du tror en IQ test er viktig kan du jo ta kontakt med et rekrutteringsfirma som driver med søkeoppdrag for firma innen det segmentet du ønsker jobb. Fordrer jobbene høy IQ skal du ikke se bort i fra at du blir testet for det.

Noe som går igjen i en del stillingsutlysninger er " interesse for å utvikle deg faglig",
"Gode analytiske evner", "fleksibel", og "løsningsorientert". Det er mange veier til Rom, men slik jeg har forstått det så er det ingenting som får varsellampene til rekruteringsfolk til å ringe mer enn å ikke kunne dokumentere sine påståtte egenskaper. Å kunne vise til en IQ-test og samtidig forklare hvorfor man mener den beviser/antyder egenskapen må vel være en av veiene å gå? Det virker iallefall på meg mer troverdig enn å skrive en enkel setning om at man er "en fleksibel og løsningsorientert person med gode analytiske evner"