Overtid\avspasering

Siden det er såpass stort spenn i snikksnakk og pølsevev med påfølgende gode svar våger jeg meg med dette spørsmålet:

Hvor mye avspasering er der fair å spørre om etter å ha jobbet:

14.01.15 – 10:00 - 21:00 -11t
19.01.15 – 10:30 - 21:00 – 10,5t
22.01.15 – 11:00 - 22:00 – 11t
27.01.15 - 06:30 - 15:15 – 9t
29.01.15 – 10:00 - 23:00 – 13t

05.02.15 10:00 – 23:00 - 13t
10.02.15 12:00 – 24:00 – 12t
17.02.15 12:00 – 23:00 – 11t
25.02.15 12:30 – 23:45 – 12t

10.03.15 13:00 - 23:00 – 10t
15\16.03.15 – 22:00 – 10:15 12t
18.03.15 – 11:00 – 23.00 12t

Overtid er i utgangspunktet dekket av bonus, men i forbindelse med dette prosjektet er det enighet om at jeg kan avspasere. Verken jeg eller min sjef har noe forhold til dette, så jeg håper noen har en mening før jeg ber om avspasering.

OT er pålagt (kan ikke utføres i produksjonstid) men jeg kan selv velge når arbeidet utføres. Ikke ute etter noe "stå-på-krava-greier" her, bare et fair krav.

På forhånd takk for alle innspill.

Loven sier at overtid skal kompenseres med 40%, og avspasering kan være 1:1 men likevel er det krav på 40% lønn.

Time for time er vel ikke noe urimelig krav, selv om mange sjelden praktiserer dette. For de som HAR skikkelige ordniger, er vel 1:1 mest vanlig.

det beror jo på hvordan avtale du har

dersom du er ansatt med fast lønn og avtale om å "få gjort jobben" så forventes det at du bruker den tiden som trengs, i såfall har du greit betalt allerede og overtiden ligger i lønna.
Synd for deg når du må jobbe mye

PS
kan vel ikke akkurat si at du har jobbet så veldig mye overtid på 3mnd ?

Hvis du har en kontrakt som sier at overtid er inkludert i lønna, så skal det også stå hvor mye overtid som er inkludert. Merkelig løsning å ha det inkludert i bonus, er det ikke sånn at man kan risikere å ikke få bonus dersom butikken går dårlig?

Siden dette er spesialprosjekt som holdes utenfor tenker jeg vel at time for time er rimelig. Hvis du lurer på når overtiden begynner den enkelte dag står reglene her.

Ingen har sagt at det er mye overtid.

Det foreligger ingen avtale, annet enn 37,5 timer i uken. Som sagt; så skulle akkurat dette prosjektet kompenseres med avspasering.

Det ser ut til at 1:1 er svaret. Jeg trodde kanskje at arbeid klokken 04:00 natt til mandag var mer "verdt" enn onsdag klokken 11:00. Så feil kan man ta.


Takker for svar.

På min arbeidsplass ville du fått følgende:

0 kr overtidsbetalt
0 timer avspasering

Hadde du hatt normal overtidsbetalt, så ja - men kun i kronasjer.

Enten har du en arbeidsavtale som følger standardregler, eller så har du en kontrakt der du har såkalt "fri og uavhengig stilling", typisk mellomledere, butikksjefer, prosjektledere, selgere med budsjett. Kort og godt stillinger der du får betalt for en mengde arbeid, ikke tiden det tar. Har samme type kontrakt selv. Overtid er i disse kontraktene bakt inn i lønn/bonus. Offentlig ansatte "forstår ikke" slike kontrakter ;-) Ofte gjøres det (som hos meg) muntlige avtaler om at overtid/helgejobbing utover det som er forventet dekket av lønn/bonus kan tas ut som avspasering. Hos meg gjør vi det slik at vi kan ta ut inntil fem dager pr. år for å kompensere for helgejobbing.

Der jeg jobber er 1 time overtid lik 1,5 time avspasering.
Som ansatt kan man i stor grad bestemme om man vil bruke denne ordningen eller den avtalefestet 50% og 100% ordningen.
Eller en kombinasjon.

Det skal sies at de fleste overtidstimer er på Lørdager og da er det kjedelig å ikke kunne reise bort i helgen fordi man må jobbe typisk 2-4 timer på lørdag.
Blir litt dårlig å bare bytte time mot time med et slikt baktappe.

Hos SVV så er det time for time men hvis man jobber overtid og tar OT til avspas så blir det time mot time men med overtidstillegget utbetalt. Dvs 50% timelønn pr time og resten på avspassering hvis man ønsker det.

Vi har time for time. Jobber du en time over, kan du ta en time en annen dag. Velger du å ta ut i kroner, så får du 50% tillegg, men får ikke ta ut noen timer.

Begge deler skal avtales på forhånd

Hos oss kan vi føre timer utover arbeidstiden på tre måter:

- Fleksitid. Man får 1,5 hhv 2 timer fleks for 50 og 100% overtid.
- Overtid til avspasering: Man avspaserer time for time og får hhv halv og full timelønn i tillegg for overtidstimer.
- Overtid til utbetaling: Man får alt utbetalt.