Lønnsforhøyelse? nå igjen? Ånei du!

Til tross for den noe humoristiske overskrift har jeg en(for meg) litt alvorlig sak. Nemlig om jeg "fortjener" en lønnsforhøyelse eller ei!

Litt bakgrunn først: jeg har vært ansatt i dette firmaet siden 1991. Jobben min består først og fremst i å håndtere (Servisere/montere/vedlikeholde)store bildeskjermer rettet mot industri og proseeskontrollJobben er ansvarsfull og krever spisskompetanse og jeg tviler på om hvemsomhelst i Norge kunne overtatt på sparket uten em lengre periode med opplæring. Først og fremst har jeg Radio/Tv rep i bunn.

Firmaet har vedlikeholds og serviscekotrakter jeg håndterer til ca 1 mill. I tillegg kommer nymonteringer og andre service oppdrag.Så jeg drar inn mere enn det går ut for å si det sånn.

Jeg har brutto 33000 i måneden. Og har hatt dette siden 1997. Ja riktig. Nittennittisju. Har bedt om øket lønn en gang. I 2008 .Da skulle saken tas opp i plenum. Uten at det er skjedd. Så føler at jeg trenger litt skyts før jeg fyrer av en salve.

Nå skal det sies at jeg jobber endel overtid og får betalt for dette. Men dette er variabelt og holder ikke til å beregne faste utgifter.

Fikk telefon fra regnskapsansvarliger også . Skatten økte med 2300 pr måned. Scary

Kona jobber i helsvesenet. Hun jobber 60% Hvis hun skulle tatt 100% hadde hun nesten hatt det samme som meg utbetalt


Til tross for at personlig lønn er litt tabu hadde det vært fint om forumfolk kunne skrive litt hva de tjener og bakgrunn og kanskje status på lønnsøkning den siste tia! Vi er jo mer eller mindre anonyme her så burde vel være ok å poste slikt?

Trenger også noe innfo om prisvekst ol? Noen tips om hvor jeg finner dette?

Jeg har en 50%-jobb hvor jeg har 12500kr netto(34% skatt) utbetalt når jeg ikke har jobbet ekstra. Kundesupport per telefon for mobiltelefoni. Krever ingen utdanning.

(Har en til jobb som er årsaken til at jeg betaler 34% skatt)

Cvrokka åpner! Bra!

Noen flere som tør å begi seg inn på en seriøs diskusjon? Jeg vet det kreves litt mere av dere enn å svare på porno/alkohol/oppdragelse/krank spørsmål!

Men siden nettolønn er avhengig av så mangt så er det bedre å oppgi brutto

Gjengs er vel at man stort sett bør få en økning i forhold til konsumprisindeksen. Denne kan helt sikkert finnes hos SSB. Ellers er det eldste trikset i boken for å få bedre lønn å skaffe seg en ny.

Arbeidsmarkedet er til en viss grad ikke så forskjellig fra andre markeder. Du selger dine tjenester til arbeidsgiver, og det er arbeidsgiver som bestemmer hva han synes de er verd. Dersom dere ikke er enige, er den beste løsningen for deg at du selger dine tjenester til noen som setter mer pris på det du gjør.

Hvis det er riktig at "proseeskontrollJobben er ansvarsfull og krever spisskompetanse og jeg tviler på om hvemsomhelst i Norge kunne overtatt på sparket uten em lengre periode med opplæring.", er det jo bare å true med å si opp, så ordner det seg. Hvis du har rett, altså.

Hvis du tjener 33000 netto, har du kanskje en bruttolønn på rundt 45000. Det betyr at du koster firmaet ditt rundt 720000 i året i lønnsutgifter. Dersom firmaet tar inn serviceoppdrag til 1 mill, eller 800K eks. mva, holder ikke påstanden din om at du drar inn mye mer enn du tar ut. Noe av dette går til lokaler, verktøy, strøm osv også.

Hvis man får en lønnsøkning så har man vel fått en ny lønn?

Det ble vel nevt at dette kun var serviceavtalene, og at det kom andre monteringsjobber i tillegg. Så vi vet vel ikke helt hvor mye som dras inn..

Ellers helt enig med GeirK her; dersom du ikke er enig med arbeidsgiveren din om hva dine tjenester er verdt så kan man finne seg en ny! Dersom det ikke finnes arbeidsgivere som er villig til å betale det du mener at tjenestene dine er verdt; ja da er de ikke verdt så mye som du tror!

Men å gå 14 år uten noen forandring i lønnsgrunnlag høres lenge ut...

Sorry;hvis det har noe å¨si. Det skal stå BRUTTO 33000 i måneden

Da representerer du etter mine kjappe beregninger kr 516 177,45 i lønnskost i året forutsatt 2% OTP og 12% feriepenger - hvis du aldri er syk.

Men det visste du kanskje.

Brutto blir litt anderledes ja

3-4% økning per år, siden sist økning, samt avtale om årlig konsumjustering kan være et greit sted å starte.

Andreas /-arbeidsgiver

En kjapp utregning hos SSB gir deg en pekepinn.

Har ikke lønnen din fulgt indeksen engang?!

Bortsett et bra hopp opp etter prøvetiden, og et nulloppgjør i fjor, har min lønn fulgt firmaets lønnsutvikling hvert år, som stort sett vil si den generelle indeksen.
Jeg har hatt samme jobb siden 99. Har bachelorgrad og jobber i det private. Brutto nå er ca. 40k.

I teorien går du jo ned i lønn for hvert år konsumprisindeksen er høyere enn lønnsøkningen din. Hvis du jobber i et firma som i stor grad basserer sinn inntjening på viderefakturering av kunder så er det jo naturlig å anta at de med jevne mellomrom øker timesprisen de fakturerer videre.

Hvorfor de mener du ikke skal ta del i denne økningen kan jo bare de svare på, jeg ville uansett spurt. En enkel beregning hos SSB tilsier at du går glipp av lønn tilsvarende 1/3 av din nåværende lønn kun i manglende konsumprisindeksjustering. I tillegg kommer jo økt ansenitet, erfaring og ansvar. Alt dette skal du også kunne kreve økt lønn for.

Det virker på meg som du egentlig ikke har fått noen god begrunnelse for hvorfor lønnen din står på stedet hvil. Jeg ville startet med å finne ut det.

Siden 1997 har jeg hatt en lønnsøkning på over 250 %. Altså mer enn 2,5 ganger.

Jeg fatter ikke at du kan ha godtatt å ikke ha fått lønnsøkning før. Trolig har du vært for snill/naiv. Gi klar beskjed om dine krav. Blir de ikke innfridd, bytt jobb.

Til trådstarter:

Har du blitt tilbudt arbeid noe annet sted? Hva tjener andre med samme jobb i andre bedrifter?

Men hvorfor i h#¤/%te skal lønna di tas opp i plenum? Jeg vet i alle fall at jeg hadde blitt gæren om et allmøte hadde fått bestemme hva jeg skulle ha i lønn!

33 brutto x 12 mnd = 396000,- x 2,5 = 990000,-
Det vil vel være å sikte litt høyt

Vi har hatt et par/tre år med såvidt balanse.

Det skal også sies at de årene vi har gjort et overskudd har vo fått et julegratiale tilsvarende 2Xbrutto lønn. 50% skatt på dette velogmerke.

De 2-3 siste årene har endt i overskudd.

Jeg leste akkurat den biten som at nærmeste sjef ønsket å konferere med andre i firmaet med personalansvar. Ikke at hele bedriften skulle få si sin mening.

BTW ;hvordan linker man til en spesiell tråd her?

True med å si opp? Er ikke det litt risky? NOen som har personlig erfart at dette er veien å gå?

Det er neppe det første du bør forsøke. Om det er veien å gå for deg, i ditt tilfelle, vil det nemlig bare være du som kan svare på, etter at du har forsøkt.

Hvis du er bombesikker på at firmaet ikke har sjanse til å finne noen som kan gjøre dette for samme lønn, har de vel ikke noe valg enn å heve lønna di.

Det skal også sies:

Jeg er gammel og satt

Vi har endel goder bla "fritid" Fint mulig å bygge opp en sykkel i arbeidstia i stille perioder!

Klippe seg/Gå til tannlegen/ få fri en fredag osvosv

Du mener faktisk at du ikke har fått noen lønnsøking overhode siden 1997??? Da hadde jeg søkt ny jobb...

Du skal ha omtrent 33000x(1,03E13)=48462 kr i måneden

Har vært vitne til flere tilfeller av dette hvor vedkommende har gått opp brukbart i lønn.
Du bør selvfølgelig ha en fallsikring i form av tilbud om jobb andre steder. Det kan uansett være en god måte å finne ut om du er helt på feil jorde lønnsmessig, eller om det er likt overalt.

Ring litt rundt til konkurrenter/tilsvarende bedrifter og spør om de er ute etter folk med din kompetanse.

Vurder de andre godene du har først.
Fritid, fleksibel arbeidstid etc er noe man ofte må ofre litt av for en jobb som gir bedre lønn.

Mer lønn, mer jobb, mindre tid til å sykle :-D

Ja - det handler vel om å velge den jobben som gir tilbake mest livskvalitet for den tiden man bruker der.

Dette er et godt poeng, og noe jeg tenkte over da jeg før jul var i samtaler om en ny jobb i et annet firma. Lønna var vesentlig bedre, men friheten ikke like stor som i den jobben har per i dag. Jeg fant ut at det å jobbe 08-16, med stor frihet og vissheten om at den jobben jeg gjør er verdsatt, var viktigere for meg enn å gå opp 20-25% i lønn.

Når det gjelder taktikken med å true med / hinte om å finne en ny arbeidsgiver, er det noe jeg har prøvd med hell én gang da jeg jobbet i Norge. Det jeg gjorde var å forberede meg godt og følte selv jeg klarte å synliggjøre hvilken merverdi jeg skapte og hvorfor jeg fortjente mer i lønn.

En grei regel i slike sittuasjoner er at du ikke skal true med ting du ikke er villig til å gjennomføre. Erfaringsmessig så er arbeidsgivere ikke noe dårligere enn andre til å gjennomskue tomme trusler.

Det er uansett ikke noe du drar frem i første møtet. Ta det fra starten av, fortell hvorfor du mener du fortjener høyere lønn. Argumenter med ting som konsumprisindeks, ansenitet og erfaring. Prøv også og belys viktigheten av arbeidet du utfører.

Det kan nok høres drøyt ut, men alt avhengig av utdannelse, så stemmer det temmelig bra for privat sektor.

Utdannelsen er altså utslagsgivende i de aller fleste private bedrifter. Dersom du var Siv.ing og begynte i jobb i 1997 var snittlønna for nytutdannede ca 290 000. Snittlønna til Siv.ing i dag ( av de som gikk ut i 1997) er 736 000 ( skulle bli relativt nær 250% økning)

Har ikke statistikk for NITO og andre, men jeg er tdet vil overraske meg om de har en slakere stigningskurve.

At du ikke har økt minimum tilsvarende konsumprisindeksen hvert år er jo temmelig merkelig.

Jeg vil ikke anbefale å bruke lønn som en brekkstang med mindre du allerede sitter på et tilbud fra andre.

Rusle.